配资盘网 2024年8家上市支付公司业绩与高管薪资透视：新大陆营收、净利润最高连连数字高管薪酬水平远超行业平均水平

　　原标题：2024年8家上市支付公司：业绩与高管薪资透视配资盘网

　　来源：支付界

　　随着2024年上市公司财报的相继披露，拉卡拉、移卡、连连数字等8家支付机构经营状况及高管薪资浮出水面。

　　其中拉卡拉于A股上市、移卡与连连数字在港股上市，而新国都（旗下嘉联支付）、新大陆（旗下国通星驿）、仁东控股（旗下合利宝）、翠微股份（旗下海科融通）、高阳科技（旗下随行付）的支付业务则作为上市公司的重要业务板块，其财务表现与高管激励策略同样备受关注。

　　在支付行业存量市场竞争白热化、监管政策持续收紧的大环境下，这些支付公司的业绩表现如何，高管薪资又呈现怎样的态势？

　　业绩表现：分化加剧，冰火两重天

　　2024年，8 家支付机构业绩分化明显，部分公司在复杂多变的市场环境中展现出强大的抗风险能力与业务韧性，而另一些公司则面临着严峻的经营挑战。

　　拉卡拉在2024年实现营业收入57.59亿元，同比减少 2.96%；归属母公司股东净利润3.51亿元，同比减少23.26%。公司全年支付交易金额4.22万亿元，其中，银行卡交易金额2.86万亿元，扫码交易金额1.36万亿元，跨境支付交易金额492亿元，同比增长14%，显示出在跨境支付领域的积极拓展与成效。

　　移卡2024年总收入为人民币30.87亿元，同比下降21.9%，然而，通过有效控制销售费用、管理费用及研发费用同比分别下调11.0%、10.8%及10.5%，公司年内利润达到人民币7301.4万元，较2023年增加逾六倍。其GPV（支付交易量）由2023年度的人民币28829亿元同比下降19.0%至2024年同期的人民币23355亿元，但海外GPV2024年全年交易量超人民币11亿元，同比增长近5倍，彰显出海外市场拓展的巨大潜力。

　　连连支付2024年实现总收入人民币13.15亿元配资盘网，同比增长27.9%；年内亏损为人民币1.67亿元，较去年减少亏损人民币4.88亿元，亏损收窄74.5%。截至2024年，公司数字支付业务的TPV（总支付额）达到人民币3.3万亿元，同比增长64.7%。尽管仍处于亏损状态，但收入增长势头强劲，未来发展值得期待。

　　新国都实现营业收入31.48亿元，同比去年下降17.20% ；实现归属于上市公司股东的净利润2.34亿元，同比去年下降68.98%。旗下嘉联支付实现营业收入约21.17亿元，同比去年下降17.93%，主要系全资子公司嘉联支付收单业务交易流水同比下降所致，全年累计处理交易流水约1.47万亿元；实现净利润8222.60万元，净利润同比去年下降幅度较大主要系其以往年度涉税事宜调整影响所致。

　　新大陆2024年公司实现营业总收入77.45亿元，同比下滑6.11%，归属于上市公司股东的净利润10.10亿元，同比增长0.59%。旗下国通星驿2024年实现营业收入25.03亿元，同比下滑23.72%；净利润实现4.48亿元，同比下降27.03%。

　　仁东控股2024年取得营业收入11.59亿元，同比下滑35.62%；实现归属于上市公司股东的净利润亏损8.33亿元，同比下滑286.82%。其中第三方支付的营业收入为10.71亿元，占总营业收入的92.42%，同比下滑37.67%，公司面临着巨大的盈利压力与经营困境。

　　翠微股份2024年公司实现营业收入 22.29 亿元，同比下降 39.11%，利润总额-6.41 亿元，同比下降 13.52%，归属于上市公司股东的净利润-6.87 亿元，同比下降 17.52%。旗下海科融通实现营业收入13.92亿元，同比下降 46.18%，主要原因是2024 年度海科融通实现收单业务总交易额约 9428亿元，同比下降37.16%，实现净利润亏损3.78亿元，同比下滑约22.2%，公司经营亏损现状亟需改变。

　　高阳科技2024年实现营业收入23.40亿港元，同比下降13.63%，归属母公司净利润1.58亿港元，同比下降65.99%。其中随行付集团实现营业收入18.00亿港元，为高阳科技贡献76.92%的收入，同比下滑18.27%；年内溢利1.05亿港元，同比下滑61.06%，公司在行业变革中面临着较大的业绩压力。

　　整体而言，部分公司在传统支付业务受阻的情况下，积极布局跨境支付等新兴业务领域，并取得了一定的成效。然而，各公司的营收和盈利情况差异显著，新大陆凭借较高的总收入和稳定的净利润成为行业领头羊，而连连数字尽管收入增长迅猛，但仍处于亏损的困境中。此外，仁东控股和翠微股份等公司则面临着巨大的盈利挑战，经营形势不容乐观。

　　高管薪酬：策略各异，差距悬殊

　　在八家支付公司中，高管薪酬情况呈现出显著的差异，这反映了不同公司在薪酬策略和激励机制上的不同取向。

　　拉卡拉董事、监事、高级管理人员2024年度在公司领取的税前报酬总额为1985.85万元人民币。其中，拉卡拉董事长孙陶然年薪530.53万元，总经理王国强年薪499.8万元，财务总监周钢年薪425.65万元，高管薪酬水平处于行业中等偏上位置。

　　移卡的执行董事姚志坚（首席财务官）、罗小辉（首席架构师）、梁胜甜（副总经理）的年薪分别为377.8万元、302.9万元、163.4万元，位列公司年薪前三甲。而行政总裁兼董事会主席的刘颖麒年薪均排在上述三位之后，为78万元。不过，刘颖麒期内并没有“股权激励计划-雇员服务价值”部分的薪酬构成，这种薪酬结构在一定程度上体现了公司对不同岗位价值的差异化考量。

　　连连数字的3名高管在2024年获得了超千万元的薪酬，其中连连数字执行董事、首席执行官辛洁的年薪为4533.7万元；执行董事、财务总监魏萍年薪为1474.1万元：执行董事薛强军则为1053.3万元。连连数字高管薪酬水平远超行业平均水平，这可能与公司处于快速发展阶段，对高端管理人才的需求以及激励策略有关。

　　新国都董事、监事、高级管理人员2024年度在公司领取的报酬总额为 1333.97万元。新国都两名副总经理石晓冬、孙彤的年薪分别为311.38万元、195.06万元，属于全司年薪水平的前两位。令人意外的是，新国都董事长兼总经理刘祥年薪居然只有35.49万元，与身为副总的石晓冬之间年薪相差超过275万元，这种薪酬差距在上市公司中极为罕见。

　　新大陆2024年领取报酬的现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等）总额合计为 618.60 万元。具体看，新大陆董事长王晶、总经理胡钢年度薪酬均为134.48万元，其他人员均为百万年薪以下，公司高管薪酬水平相对较为均衡。

　　仁东控股的董事、监事、高级管理人员 2024 年度在公司领取的报酬总额为 1410.53万元，其中，董事长刘长勇的年薪为180万元，副董事长、总经理卢奇茂的年薪为125万元，董事、副总经理章凯的年薪最高为482.4万元，另外两位副总经理苏永炎、沈文莱的年薪分别为184.18万元、33.26万元，差距近150万元，财务总监刘丹丹的年薪为89万元。公司内部高管薪酬差距较大，可能与不同岗位的职责、业绩贡献等因素相关。

　　翠微股份的董事、监事和高级管理人员2024年度总额的报酬合计为555.70万元，其中董事长匡振兴在2024年未取得收入，董事、总经理陶清懋年薪为21.17万元，董事、副总经理满柯明的年薪为58.62万元，副总经理苏斐的年薪为58.91万元，财务总监宋慧的年薪则为69.11万元。公司高管薪酬水平相对较低，可能与公司的经营状况等因素有关。

　　高阳科技薪酬披露方式独树一格，按薪酬组别公布了应付高级管理层薪酬（包括附属公司之雇员奖励计划），100万港元-200万港元有4位高管，200万港元-300万港元有1位高管。公司未公布具体高管薪资，仅给出薪酬组别，这种薪酬披露方式在一定程度上增加了公司薪酬信息的神秘感。

　　综上所述，各公司高管薪资水平差异显著。连连数字高管薪资较高，3名高管年薪超千万元；拉卡拉、移卡、新国都、仁东控股等公司高管薪资处于中等水平，且内部存在一定差距；新大陆、翠微股份高管薪资相对较低；高阳科技未公布具体高管薪资，仅给出薪酬组别。不同公司的高管薪资策略受多种因素影响，包括公司业绩、行业地位、发展战略以及对高端管理人才的需求等。

　　2024年的支付行业充满了机遇与挑战。通过对这些上市公司业绩和高管薪酬的深入分析，我们可以更好地理解这一行业的现状和发展趋势，同时也为其他企业提供有价值的参考。